Привлечение иностранных граждан на рабочие места известная практика в России. Работники из стран ближнего зарубежья обходятся дешевле, менее требовательны к условиям и к тому же часто имеют достаточно большой опыт. Для начинающих строительных и промышленных компаний подобный подход становится выгодным вариантом.
Любому иностранному гражданину, прежде чем приступить к выполнению своих обязанностей, необходимо получить разрешение. Патент оформляется непосредственно самой организацией. Документ дает право иностранцу и работодателю сотрудничать на легальной и соответствующей законодательным нормам основе.
На сегодняшний день оформить патент на работу иностранных граждан необходимо до истечения срока 30 дней, после того как соискатель устроился на работу. В противном случае нарушителю грозят серьезные штрафы до 20 тыс. руб. Санкции касаются и непосредственно самих работодателей, которые могут не только столкнуться с денежными издержками, но и вовсе лишится лицензии на ведение предпринимательской деятельности.
Наличие патента, а также разрешения на ведение трудовой деятельности открывает широкие перспективы, как для сотрудника, так и для работодателя. Оформление документов процедура не из простых. Дилетанты и потенциально незаинтересованные в длительном сотрудничестве соискатели отсеиваются уже на первых этапах. Предприниматель получает компетентных специалистов, которые будут ответственно относиться к поставленным задачам.
Разрешение на трудовую деятельность дает возможность иностранцу защитить свои юридические права. Гражданин другого государства сможет работать на официальной основе с полноценным трудоустройством по действующему кодексу. Появляется возможность исключить любые задержки заработной платы, рассчитывать на трудовые льготы и компенсации наравне с российскими гражданами.